总部招聘

2017年09月12日


招聘主管

岗位职责:

1、负责公司招聘计划的完成;

2、依据公司的战略目标完成人力资源规划,对应完成年度人力预算、岗位编制设置、岗位说明书梳理等工作;

3、负责招聘渠道的开发与维护;

4、负责公司各类职能岗位招聘工作;

5、完成领导交付的其他工作。

 

任职条件:

1、人力资源、管理专业本科以上学历;

2、具有战略人力资源管理思维,擅长企业的人力资源战略规划、管理体系和制度建设;

3、较强的沟通能力,善于发现问题并能及时有效的与相关人员进行沟通并解决问题;

4、较强的执行能力和应变能力,能及时接收领导的有关指示并快速进行回应及执行;

5、有较强的适应能力,能快速融入团队并展开工作。

 

ERP运维工程师

岗位职责:

1、配合项目经理进行ERP项目全过程管理,协调外部供应商以及公司内各部门等所有资源,保证系统项目按计划推进;

2、掌握ERP系统各项功能,维护管理ERP系统,解决运维人员无法解决的ERP系统各种复杂或关键的应用问题;

3、指导和培训各部门ERP使用人员,对系统运维人员进行能力转移,提高运维人员能力;

4、协助项目经理搜集和分析业务部门需求,提供系统解决方案或针对系统供应商的需求方案。

 

任职条件:

1、1年以上中大型连锁便利企业信息系统实施或者运维经验;

2、有数据库系统操作经验,熟悉SQL语句;

3、熟悉零售便利连锁企业业务流程;

4、有网络、服务器方面的经验的优先;

5、有主动性,踏实,有较强的融合力,易于沟通。

 

政府事务主管

岗位职责:

1、根据公司提供的办理“营业执照”、“食品经营许可证”、“烟草专卖零售许可证”等材料,快速准确办理其相关业务。

2、整理各分公司证照,及时进行增项、年报和到期更换新证工作。

3、需要配合“工商局”、“食品药品监督管理局”的现场核查工作,确保此项工作顺利完成。

4、协调相关政府部门工作,确保我司在本市的工作进展。

 

任职要求:

1、本科以上学历,有零售证照管理经验者优先;

2、有责任有担当,身体健康能够吃苦耐劳,无不良记录。

3、在本市具有一定的社会资源,服从领导安排并且能克服工作困难努力完成交办事项,能够应对紧急事件;

4、具有较强的团队管理能力,良好的沟通能力和表达能力。

 

电商运营主管

岗位职责:

1.负责三方平台的整体运营,活动策划,资源位获取,数据收集分析;

2.建立平台数据收集,分析管理体系,管理工具;

3.针对平台页面进行数据分析,提出优化方案;

4.配合部门内其他工作安排;

5.与线下业务及各部门协调沟通;

6.负责各平台关系的良性发展;

7.发展方向:三方+自营平台运营管理。

 

任职要求:

1.本科以上学历,有品牌方在第三方平台运营经验者优先;

2.了解线上线下业务,有一定认知及见解;

3.具备较强的数据分析能力和逻辑思维能力;

4.有一定的语言表达力和执行能力;

5.有零售、便利、公众号、app等运营经验优先。

 

推广专员(销售)

岗位职责:

1.通过电话拜访等方式,沟通了解客户需求,寻求销售机会,并完成销售业绩。

2.开发新客户,维护老客户的业务关系,建立和维护客户档案。

3.根据市场营销计划,做大客户储值卡的推广。

4.开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围。

 

任职要求:

1.专科以上学历,市场营销相关专业。

2.具有俩年以上相关工作经验。

3.具有消费储值卡行业经验优先。

4.具有良好的电话沟通技巧。

5.具有团体合作意识及协调能力。

6.有客户资源者优先。

 

选址开发员

岗位职责:

1、完成年度全时便利店开店计划,选择合适门店地址。

2、分析、了解当区域市场情况、人口密度、消费结构, 交通及商业环境、并制定网点拓展计划;

3、定期向开发经理汇报新店计划,确保地区新店的开发进度及定期回顾;

4、根据交通、消费群、商业环境及未来销售发展,做出销售预测;

5、与开发经理确认新店销售指标,准备相关报批材料;

6、与业主及公司法务确认租赁合同的细节和措辞并执行合同签约。

 

 

任职要求:

1、25岁以上,大专以上学历;

2、2年以上零售连锁企业或快餐连锁企业相关工作经验;

3、熟悉房地产行业法律法规;

4、吃苦耐劳,认真踏实,有一定的抗压能力。